招聘職位
- 銷售工程師（上海）
- 銷售工程師（內(nèi)蒙古）
- 銷售工程師（昆明）
- 銷售工程師（太原）
- 銷售工程師（長沙）
- 銷售工程師（武漢）
- 銷售工程師（安徽）
- 銷售工程師（成都）
- 銷售工程師（北京）
- 銷售工程師（沈陽）
- 銷售工程師（廣州）
- 銷售工程師（南京）
- 銷售工程師（天津）
- 銷售工程師（重慶）
- 銷售工程師（杭州）
- 銷售工程師（青島）
- 銷售工程師（江西）
- 銷售工程師（廣西）
- 銷售工程師（長春）
- 審圖專員
- 技術(shù)服務(wù)支持
- 項目經(jīng)理(長春)
- 項目經(jīng)理(沈陽)
- 技術(shù)支持工程師（駐北京）
- 銷售工程師
- 項目經(jīng)理(太原)
- 培訓(xùn)專員
- 銷售工程師(深圳)
- 炊事阿姨
- 大客戶主任
- 項目經(jīng)理
- 銷售工程師(西安)
- 軟件工程師
- 項目產(chǎn)品經(jīng)理
- 銷售工程師（連云港）
- 銷售工程師（徐州）
- 銷售工程師（新疆）
- 總經(jīng)理助理
- 項目協(xié)調(diào)專員
- 經(jīng)理助理
- 銷售工程師（河南省）
- 項目（產(chǎn)品）合作伙伴
- 大區(qū)經(jīng)理（銷售）
- 總經(jīng)理業(yè)務(wù)助理
- 前臺
- 銷售工程師(石家莊)
- 銷售助理
- 行業(yè)大客戶主任（有鐵路、化工、石油、核電、水泥、輕工等行業(yè)客戶經(jīng)驗優(yōu)先）
- 商務(wù)助理
- 銷售工程師(唐山)
- 工程部經(jīng)理
- 技術(shù)服務(wù)工程師
- 技術(shù)支持工程師
- 微機繼保工程師
- 售前/話務(wù)技術(shù)員
- 銷售工程師（設(shè)計院）
- 銷售工程師（有成套廠相關(guān)經(jīng)驗）
- 人事顧問（兼職或?qū)Ｂ殻?/a>
- 行政專員
- 產(chǎn)品應(yīng)用工程師
- 產(chǎn)品培訓(xùn)工程師
- 結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師
- 軟件工程師
- 研發(fā)助理工程師
- 銷售工程師（有設(shè)計院相關(guān)資源）
- 財務(wù)助理
- 商務(wù)助理
- 電力工程師
人事顧問（兼職或?qū)Ｂ殻?/h1>
| 職位編號： | 1314635 | 招聘日期： | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部門： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工資待遇： | 面議 | 工作地點： | 上海 | 招聘崗位： | 行政專員/助理 |
| 招聘人數(shù)： | 不限 | 學(xué)歷： | 本科 | 工作年限： | 5年以上 |
| 性別要求： | 不限 | 年齡要求： | 28歲到50歲 | 所在地區(qū)： | 上海 |
| 職位描述： | 崗位職責(zé)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，對人事日常工作進行指導(dǎo)和管理； 3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷； 2、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 6、善于溝通、有團隊意識，會協(xié)調(diào)多方面資源。 7：有電力自動化產(chǎn)品公司工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
||||
| 面試地址： | 上海中山北路864號10樓 | ||||
